辨证法则是自然界的不二法则，也是指导各种社会实践活动的最基本方法。如何把辨证法运用到组织部门解放思大讨论活动中，是值得探讨的全新课题。笔者认为，新时期下的组织工作如何通过解放思想促进创新发展，应正确处理好以下五个方面的辨证关系。

一、在思想观念上要正确处理好破与立的关系

解放思想的过程，实质上是一个破旧立新的过程。思路决定出路，没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的领先，就不会有发展的率先。破旧立新、勇于创新是当今时代最鲜明的特征之一，也是组织工作永葆生机与活力的源头活水。由于组织工作的政治性、政策性、原则性极强，决定了组工干部必须讲党性、重品行、作表率、慎言行，长期置身于这种“人可言而我不可言，人可行而我不可行”的极为严格的工作环境中，难免使一些组工干部的个性和活力受到束缚，久而久之，容易形成一种唯上、唯重和凡事谨小慎微，循规蹈矩的习惯，甚至近于机械刻板的职业病。因此，“破”就是要求组工干部破除“定势思维”，具有敢于破难的勇气。面对改革发展中出现的新变化、新问题，我们不能长期一成不变地套用以前固有的办法，要勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念，跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，学会创造性地开展工作；勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，大胆探索，敢于创新；勇于在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高工作的预见性和创造性，努力在工作中体现时代性。按照哲学的观点，“破”是“立”的前提；“立”是“破”的必然，也是继承和发展。因此组织工作改革创新，就是要学会继承和发展，确保工作的延续性，做到“破”中有“立”、“立”中有“破”，实现有机的结合，而不能简单地割裂开来。

二、在科学发展上要正确处理好近与远的关系

解放思想的目的就是在于推进经济社会全面、协调、可持续发展。大祥区作为欠发展地区，当前经济社会发展的任务十分繁重，发展机遇与挑战并存。如何兼顾到发展中的当前利益和长远利益，是影响全区经济社会可持续发展的一个重要因素。因此作为组织部门，就是要帮助党员干部职工树立科学的发展观和正确的政绩观。科学发展观就是在发展上多做打基础、利长远的工作，而不是片面地追求GDP增长，急于上一些资源消耗型的短期项目。作为组织部门帮助干部树立正确政绩观，就是要建立一套科学的干部政绩评价考核体系，评价一个干部的政绩，应该既“瞻前”又“顾后”。“瞻前”就是要看前任留下的是什么样的摊子，现任的政绩可能有前任的功劳，现任的败绩也可能有前任的责任。“顾后”就是要看政绩的后续效益，有的任期内虽然政绩不明显却为后任打下了好基础，有的任期内表面看政绩显赫其实是寅吃卯粮、后患无穷。如能“瞻前”“顾后”，政绩就不会是一笔糊涂账，那些扎根基层、埋头苦干、抓发展、重长远、打基础的干部就不会吃亏，而急功近利、作风飘浮、脱离实际的干部不但得不好处，甚至还成为众矢之的，遭群众唾弃、组织抛弃。

三、在权力行使上要正确处理好公与私的关系

权力是把双刃剑。组工干部能否树立正确的权力观，不仅关系到自身的健康成长，而且直接关系到能否建设一支高素质的干部、党员和人才队伍，为和谐社会建设和小康建设提供坚强的组织保障和人才支撑。如何正确行使权力，是组织工作中比较敏感的问题，最主要的一点就是要处理好公与私的关系。作为组工干部就是要做到公私分明，正确看待自己手中的权力，认真履行自己肩负的职责，牢固树立以公道正派为核心的正确的权力观，牢记手中的权力是人民的，时时刻刻处处做到用权于公、还权于民。在干部任用方面，要实行公开操作，进一步落实群众的知情权、参与权、监督权、决策权，避免暗箱操作，让权力在阳光下运行。“公生明，廉生威” 。组工干部只有保持公心、办事公正，才会成为干部信赖、群众称赞、组织放心的合格组工干部。从人性的理论来看，人一生下来就是自私的，特别是中国人历来重私交、讲义气，组工干部由于身份的特定性，往往会成为权力寻租的对象，一些私交甚好的战友、好友、同窗等会趋之若骛地进行拉拢腐蚀，因此组工干部更应要洁身自好，增强“私心杂念”的克制力，经得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，保持一种“心底无私天地宽”的良好心态，坚持做到公事公办、秉公用权。

四、在人才培育上要正确处理好宽与窄的关系

人才是软实力。二十一世纪竞争归根结底是人才的竞争，大祥区作为内陆地区，人才资源匮乏是制约全区经济发展的主要瓶颈之一。据了解，全区公务员中拥有全日制硕士以上学历的高知型人才屈指可数。大祥区如何在激烈的人才竞争中抢占先机，关键一点就是要把握好宽与窄的人才培育关系。“宽”就是要用宽广的胸襟容纳人才、宽松的环境吸纳人才。要进一步拓宽人才引进渠道，破除人才地域、行业、身份等制约因素，开辟人才引进“绿色通道”，为人才户口迁入、编制手续、人事工资关系、家属调动“开绿灯”，超常规引进急需人才并为他们建功立业搭好台、服好务。 “窄”即“宽”的对立面，引申到人才培育方面系指人才引进、输出渠道狭窄，重才、惜才思想不够开放。要坚决摒弃那种外地人抢本地人饭碗的“保守意识”，同时还要克服“人才独享”的“闭关意识”，要树立开放的人才经营理念，加大人才交流和输出力度，定期选送一些优秀的本土人才到沿海发达地区学习考察、挂职锻炼，让他们不断增长知识、开阔眼界、广交朋友，最终为全区经济建设服务。

 五、在服务群众上要正确处理好实与虚的关系

“实”与“虚”，是辩证的。“实”是前提、是根本、是实现目标的途径，“虚”是手段、是方法、是让人们更好地认同。作为组工干部，解放思想就是要从过那种“只能务实，不能务虚”的片面观念中转变过来。善于把握好两者的辨证关系，做虚实结合，互为作用。“实”就是要求组工干部按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，深入基层一线率先垂范，真抓实干，真心实意帮群众出实招、办实事，解决群众最关心、最直接、最现实的困难。“虚”就是要充分发挥组织工作宣传群众、组织群众、服务群众的作用，用先进理论武装群众头脑、指导生产实践、推动科学发展，最大限度地把群众思想统一起来，把各种力量整合起来，以思想的大解放，推动经济社会的大发展。