大祥区机关事务管理局关于2018年度绩效考核自评报告公示

  • 索 引 号:430503SQSWJ-2019-0001
  • 公开类型:主动公开
  • 公开机构:
  • 公开日期:2019年01月03日
  • 名 称:大祥区机关事务管理局关于2018年度绩效考核自评报告公示
  • 文 号:
  • 主 题 词:自评报告

2018年来,在区委、区政府的正确领导下,在区绩效考核办的指导和帮助下,我局扎实工作,积极作为,取得了较好成效。现对照考核指标总结汇报如下:

一、市绩效考核和小康社会建设考核指标完成情况

我局在市绩效考核和小康社会建设考核指标有两项,一是公车改革工作;二是领导干部办公用房清理工作。今年来,我局在区委、区政府的坚强领导下,扎实开展公车改革以及领导干部办公用房清理,圆满按要求完成了各项任务。经过清理,全区领导干部办公用房无超标现象,区办公大楼无行业协会商会办公现象;公车改革前期调研工作扎实开展,涉改人员各单位已审核完毕。根据区委的安排,对车辆进行车辆封存。全区车补费用于12月份开始进行发放。

二、市重点民生实事项目

根据区委区政府关于扶贫攻坚战略一系列指示以及《实施方案》要求,我局驻大祥区学院路办事处五花村帮扶工作队协同村支两委,结合并乡合村工作以及“两学一做”专题教育,出资4万余元,扎实做好精准识别和结对帮扶工作,把帮扶工作重心转移到发展产业,以养殖业,劳务介绍等多种形式,帮助21户贫困群众发展生产,努力实现精准脱贫,得到省扶贫工作验收组的肯定。

三、区委区政府重点工作与重点工程完成情况

严格按照要求完成区委常委会议、区政府常务会议议定的事项,全面学习、贯彻落实区委经济工作会议精神要求以及区政府工作报告中涉及本单位有关工作,认真完成区委、区政府主要领导交办的各项事务,确保政令畅通。

四、部门重点工作完成情况

在区委、区政府的正确领导和各级各部门的大力支持下,我局坚持科学发展观引领,紧紧围绕全区的中心工作抓好各项服务,机关后勤、公务接待、政府采购、国有资产处置、公共机构节能等工作取得了较好成效。

1 、后勤服务保障有力。一是着力完善机关后勤管理、物业公司管理、工作人员管理等制度,做到执行有依据、工作有力度、检查有标准、措施有实效;二是着力强化安全保障,加强对物管公司的目标考核,要求他们对保安人员严格教育、严格管理、严格奖惩。24小时对办公楼进行监控、进行巡查。全年没有发生较大的失窃现象;三是着力强化设施保障,要求水电工经常对大楼水电、空调、电梯、消防设施等进行巡查排查,及时解决存在的隐患,及时解决各类故障;四是着力强化卫生保障,按照创建国家卫生城市要求,加强机关大楼的清扫保洁,维持清洁整洁的卫生环境;五是着力强化生活保障,不断改善食堂的就餐环境,加强对食堂工作人员的卫生管理。

2 、公务接待优质有节。一是严格把握四项原则。坚持服务经济建设、服务机关工作的原则,较好地完成了国家相关部委和省市领导检查、考察活动。坚持热情周到、优质服务的原则,从来宾的工作目的和基本情况入手,准确掌握其年龄、民族、健康状况、饮食禁忌、生活习惯等情况,制定有针对性的接待方案。坚持实事求是、因地制宜的原则,注重挖掘整合邵阳的地方特色,初步打造出了“喝邵阳酒(奶)、吃邵阳土菜、观蔡锷故居”等特色服务品牌。坚持方便务实、勤俭节约的原则。严格按照要求办事,既保证了接待工作的圆满完成,又节省了接待支出,减轻了财政压力。二是注重提升四大服务。创新服务方式,注重提升迎送服务、膳食服务、住宿服务和安全服务,实行一份热情的微笑、一张精美的名片、一本特色的接待手册、一片雅致席次桌签和一路富有激情的讲解为主要内容的“五个一”服务模式,力求做到“全面、细致、体贴、周到”。三是强化落实三项措施。坚持控制总量,严格流程。接待时需先由接待单位填写《大祥区公务接待单》,由单位分管领导签署意见后,报区主要领导同意,再分配接待任务,按标准接待。反流程接待一律不予报销。坚持定点接待,严格标准。必须按照接待办指定的接待地点和接待标准进行接待,不得随意更改接待地点或提高接待标准,做到宴请热情而不铺张,高雅而不奢侈,精致而不寒酸。坚持定期结算,严格监督。每批次接待任务结束后,由任务责任人签字确认,各定点酒店汇总每月结算一次,不符合手续的不予结账,其费用任务责任人自理。

3 、政府采购规范有序。一是规范采购程序。受理采购后,采购中心严格按照采购程序、采购方式及时组织采购,确保采购及时、操作规范。二是规范采购行为。严格遵守法律规定,采取公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价等采购方式及程序进行采购。三是规范采购档案。严格按照档案管理标准化、规范化、科学化和系统化的标准做好政府采购档案资料的发集、整理、分类、立卷、归档、保存等各项基础工作。2018年共组织了招标采购184次(其中:公开招标10次、邀请招标10次、询价采购10次、竞争性谈判154次),完成采购资金1112余万元,节约预算资金900万元

五、党的建设与机关管理方面完成情况

1 、深化改革。高度重视、认真落实全面深化改革要求,积极配合作好区政府职能转变和机构改革各项工作,按要求核定人员编制、股室以及领导职数,确保区政府职能转变和机构改革顺利推进。

2 、依法行政: (1)按照相关规定上报了区委备案审查的党内规范性文件,组织人员对文件进行了清理、规范。(2)认真贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《湖南省贯彻落实<中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定>的实施方案》要求,做好依法行政日常工作,落实重大行政决策程序、机制,以及规范性执法行为、执法责任,严格政府合同管理,推进依法行政。(3)积极组织普法学习,参加普法考试。今年,我局的国家工作人员学法用法学习都已达标,参考率达到了100%,合格率达到了100%。

3 、宣传思想工作: (1)认真履行党委意识形态工作责任制,切实加强党组中心组学习,全力预防破坏意识形态安全事件的发生。(2)在单位内部开展了社会主义核心价值观主题教育实践活动。(3)组织开展观看习近平庆祝改革开放40周年大会讲话,组织全办党员干部进行了理论测试。(4)主动按要求完成党报党刊征订任务。

4 、组织建设与队伍建设: (1)坚持把落实党建工作责任制作为推动党建工作的总抓手,牢固树立党组书记“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,办党组对党建工作负总责,党组书记是全办党建工作第一责任人,分管领导是直接责任人,领导班子成员根据分工抓好职责范围内的党建工作,形成了“党组统一领导、班子成员牵头抓总、各科局齐抓共管”的工作格局。(2)认真按照市委要求,扎实开展“两学一做”专题学习,成立了工作领导小组;出台了实施方案;办班子成员为党员干部讲了一堂以上党课;按照《实施方案》安排,积极开展“四讲四有”专题学习讨论;全办党员干部就理想信念、党的意识、宗旨观念、道德行为、党风廉政方面,积极主动寻找问题,并将找出的问题逐一罗列,形成整改清单,制定好整改措施,明确好整改时限,确保存在问题整改落实到位。(3)班子成员带头落实责任,带头开展工作,团结一致,齐心协力,共同抓好组织建设与队伍建设。(4)切实抓好支委班子换届。根据基层党组织建设条例的要求,经区直机关党委批复同意,圆满完成了支委班子换届工作。换届中,支部书记向全体党员进行了述职。(5)积极与市人社局、市民政局等部门做好全市军转安置工作。(6)严格执行市审改办《关于开展“三清单一目录”和取消下放行政审批事项落实情况“回头看”工作的通知》,对推行“三清单一目录”工作和近年来取消下放行政审批事项落实情况,开展“回头看”;认真贯彻落实《邵阳市人民政府办公室关于印发〈邵阳市行政审批基本流程规范办法〉的通知》,优化审批流程,缩短审批时间,提高工作效能。

5 、作风建设以及廉政建设:(1)2018年我局全体职工都能自觉遵守作风建设各规定,无一人违反中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十条规定”。(2)认真落实党风廉政建设责任制,压实“两个责任”。按照《工作责任状》要求,制定了《区机关事务局领导班子成员党风廉政建设责任分解方案》,将责任落实到分管领导和股室,明确到了具体责任人。今年,本办没有发生违纪违规现象,也没有因干部作风问题被查处或通报。(3)认真开展“纠四风、治陋习”、“雁过拔毛”专项整治工作,制定了方案,明确了责任,整治工作扎实有效。

6 、综治维稳: (1)及时调整了局社会管理综合治理工作领导小组成员,将综治工作纳入本单位年度考核内容,与所属股室签订了综治工作目标责任书,与重点工作同研究、同部署、同安排、同考核。(2)高度重视民调工作,以好的工作方法、工作态度、工作实效,服务为民,取信于民,努力让群众满意、认可和肯定。(3)严格按照市禁毒办的有关要求,认真组织开展禁毒宣传月的宣传工作,制作张贴了禁毒宣传海报、发放了禁毒倡议书,全体干部关注了禁毒公众号。本单位干部职工遵纪守法,没有涉毒、吸毒人员。(4)积极组织普法学习,参加普法考试,参考率达到了100%,合格率达到了100%。

7 、计划生育:独生子女保健费按标准发放到位。局机关计划生育制度健全,没有出现违反计划生育行为。积极参与无偿献血行动,及时完成年度任务。

8 、安全生产:认真做好单位的安全保卫工作和消防工作。单位职工按时上下班,下班时随手关灯断电。多年来,没有发生任何的失火、盗窃等事故案件。认真做好车辆安全工作,没有发生重大交通事故。

9 、办信接访:热情接待处理群众来访,耐心做好群众的解释答复工作。建立了领导包案化解信访工作制度,及时按要求在网上信访平台系统办理信访案件。今年,我办没有接到来信上访、上门上访及来电上访事件,也没有收到信访局登记、转送的案件。

10 、创卫工作。按照创卫工作要求,安排专门人员负责联系点大祥区百春园社区的创卫工作,经常到社区指导、督促开展创卫工作。在全市创卫攻坚期,我局干部职工在社区帮助开展创卫工作,确保创卫各项工作有效按要求落实到位。

11 、应急管理。按要求制订了区机关事务局应急预案以及节假日值班安排表,特殊时期和节假日都有专人值班,全年未发生突发事件。

12 、办公室工作。 (1)围绕中心服务大局,按要求完成重要文稿、重大紧急信息报送。(2)加强日常管理,制定日常值班制度和应急预案,确保特殊时期和节假日都有专人值班。(3)加强保密工作,强化保密工作意识,没有发生泄密事件。

13 、财政管理。严格控制“三公”经费支出,较2017年的“三公”经费同比下降,并且在网站予以公示;部门整体支出预算和专项资金绩效目标申报完整、规范,并出台了区机关事务局资金管理办法,指标下达及时,绩效评价报告公开;没有任何违反财政制度行为。

14 、公车和办公用房管理:严格公车管理,平时按规定派车,节假日停放车库,没有公车私用和违规借车行为,在全市率先成立公务用车服务管理中心,制定了有操作性的公务用车管理实施方案和管理办法;我局没有超标准配备办公用房。

15 、双联工作:认真落实《关于认真做好2017-2018年度全区“双联”和困难职工帮扶工作的通知》精神,成立了“双联”帮扶工作领导小组,制定了“双联”帮扶工作方案,每月派工作队员进驻企业,了解实情,重在发现和解决实际困难,同时,财务按照规定落实了工作队员的交通费和生活补贴。鉴于该企业大部分职工没有固定经济来源的现实情况,积极争取资金,诚心帮扶。

16 、绩效考核日常工作: (1)强化工作领导。局领导高度重视绩效考核工作,多次召开会议研究部署绩效考核工作,学习绩效考核有关文件精神,研究成立了由局长任组长的办绩效管理考核工作领导小组,领导小组下设办公室,负责绩效考核日常工作。(2)层层分解任务。结合本年度工作要点以及工作实际,出台了《区机关事务局2018年绩效考核工作方案》和《2018年区机关事务局绩效考核评估指标体系》,将考核评估指标进行分解量化,分解落实到具体责任股室,并明确了分管领导和具体负责人。(3)严格奖惩机制。要求大家以求真务实的作风,共同配合抓好绩效管理考核工作,坚决制止形式主义和弄虚作假,确保各项绩效指标数据真实、准确、客观。将完成绩效考核指标情况作为年度评先评优的重要依据,未能按时保质完成的,取消其评先评优资格。(4)认真完成市绩效考核办交办的日常性工作。按要求参加区绩效办召开的各类会议,每月按时报送表格数据和总结资料,确保绩效考核各项工作按照区绩效办要求扎实开展,稳步推进。

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时间:2018年02月24日 【打印文章
来源: 作者:区机关事务管理局