大祥区卫计局关于印发《大祥区乡镇卫生院(参照乡镇卫生院管理的社区卫生服务中心)院长（主任）竞聘方案》的通知

大卫计发[2017]77号

大祥区卫计局关于印发《大祥区乡镇卫生院(参照乡镇卫生院管理的社区卫生服务中心)院长（主任）竞聘方案》的通知

区属各医疗卫生计生单位：

经区卫计局党委研究同意，现将《大祥区乡镇卫生院(参照乡镇卫生院管理的社区卫生服务中心)院长（主任）竞聘方案》印发给你们，请认真组织实施。

                 邵阳市大祥区卫生和计划生育局

                                                                                                            2017年5月17日

大祥区乡镇卫生院(参照乡镇卫生院管  理的社区卫生服务中心)院长（主任）

竞聘方案

为加快我区基层医药卫生体制改革，提高基层医疗卫生机构管理水平，经研究，决定对全区3个乡镇卫生院院长和3个街道社区卫生服务中心主任进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想：以科学发展观为指导，贯彻国家和省深化医药卫生体制改革精神，推进基层医疗卫生机构人事制度改革，优化乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任队伍结构，提高医院管理水平，建立健全能进能出和激励有效的人力资源管理制度，增强医院生机与活力。

（二）基本原则：

1、区卫计局按照公开、平等、竟争、择优的原则,选聘乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任。

2、严格推行院长主任聘任制和任期目标管理制。乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任实行聘任制，每届聘期为3年，对表现优秀、工作突出的可以连聘、连任（原则上不超过三届）。区卫计局对乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任实行任期目标管理，进行年度考核和任期财务审计，并将其结果作为院长奖惩或续聘的重要依据。

3、乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任是医院的法定代表人，对本辖区卫生计生工作规划的落实负总责，依法管理和制订并负责实施本辖区卫生计生发展规划，建立落实好民主决策、院务公开、重大事项报告等制度，自觉接受本单位全体职工和社会的监督。

二、竞聘职务、范围和时间

（一）竞聘职务：城南街道社区卫生服务中心主任、雨溪街道社区卫生服务中心主任、檀江街道社区卫生服务中心主任、板桥乡中心卫生院院长、罗市镇卫生院院长、蔡锷乡卫生院院长六个职务。

（二）竞聘范围：全体乡镇卫生院、参照乡镇卫生院管理的社区卫生服务中心在编在岗在册正式职工。每人限报一个职务，不得参加两个及两个以上职务的竞聘。

（三）竞聘时间：2017年5月-6月。

三、报名资格和条件

（1）热爱卫生计生事业，具有良好的思想政治素质和改革创新精神；

（2）遵纪守法，廉洁自律，团结协作，作风正派，办事公道，近三年年度考核合格；

（3）身体健康，具有履行职责所需的知识结构和较强的组织管理能力；

（4）男性年龄在1962年7月1日至1982年7月1日出生或女性年龄在1967年7月1日至1982年7月1日出生的卫生专业人员，必须具有医学专业中专以上学历，

（5）男性年龄在1962年7月1日至1982年7月1日出生或女性年龄在1967年7月1日至1982年7月1日出生的卫生专业人员，具有初级及以上专业技术职称、从事临床工作5年以上工作经历，并获得执业资格证书。

（6）年龄在35周岁以下（1982年7月1日以后出生）的卫生专业人员，必须具有医学专业大专以上学历或初级及以上专业技术职称、从事临床工作3年以上工作经历，并获得执业资格证书。

以上六项条件，前三项必须同时具备，后三项至少要具备一项。

四、竞聘程序

为确保此次竞聘工作顺利进行，区卫计局成立基层医疗卫生机构人事制度改革领导小组，区卫计局局长粟义祥担任组长，局党委副书记、副局长刘安才、纪检书记王辉任副组长。领导小组下设办公室，由党委委员、纪检书记王辉兼任办公室主任，伍燕群、石翠蓉任成员，负责竞聘日常工作。

竞聘分个人报名、资格审查、民主测评、局党委打分、考察、确认聘任对象六个程序进行。区卫计局将在报名日前，张贴竞聘通知予以公示。

1、报名时间和地点：2017年5月23日至5月25日，上午8:30——11:30，下午2:30——5:00，本人带身份证、学历证、资格证、执业证原件及复印件到区卫计局709室报名，填写报名表和竞聘职务。

2、资格审查：由基层医疗卫生机构人事制度改革领导小组，负责资格审查，重点审核原始材料包括学历（职称）证书以及年度考核情况等，审核确认后进行公示。公示期七天。

3、民主测评：对公示无异议的竞聘人员，区卫计局采取民主测评的方式进行竞聘，其中民主测评占总分50％。

4、局党委打分：民主测评后，局党委对竞聘人员进行打分，局党委打分占总分50％。

5、考察：根据民主测评和局党委打分情况，对得分列前八名的人选进行考察。

6、确定聘任对象：局党委根据民主测评、党委得分结果，综合考察情况择优聘任。

五、签订聘用合同

乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任由区卫计局聘任，按照国家和省有关规定签订聘用合同，实行岗位绩效工资，以岗定薪，岗变薪变。此次未竞聘上岗的原乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任可以参加专业技术岗位或其他岗位竞聘，并做好交接手续。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任的竞聘事关本单位改革发展稳定大局，做好乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任的竞聘，把责任心强、管理水平高的优秀人才选拔出来，将为乡镇卫生院人事制度的后续改革奠定坚实的基础。因此，各乡镇卫生院、参照乡镇卫生院管理的社区卫生服务中心要统一思想认识，主动参与、组织好这次竞聘工作。

（二）严格程序，精心组织。局里要严格按照法律法规和竞聘程序，认真审查竞聘人员资格和条件，严格把关，确保竞聘工作按要求顺利完成。