大祥区在“干部作风建设年”活动中注重深入基层，将作风建设与解决当前民生难题结合起来，全面推行“五事机制”，提升爱民意识，切实服务群众。一是推行干部“问事”机制。该区安排20名处级领导和543名机关干部组成172个工作组，深入13个乡镇（场）街道、134个村（社区）和17个重点项目建设所在地开展调查研究，排忧解难。区作风办随机抽查工作笔记，每位工作组成员在活动结束时完成1篇高质量的调研报告。目前，各工作组共向群众“问事”200多件，确定了36户重点帮扶群众，帮助12个村（社区）明确了发展思路。二是推行群众“谈事”机制。该区扎实开展大接访活动，严格落实首问负责制和全程陪办制，值班干部负责接待群众来信来访，并做好处访登记。区委设立作风建设投诉监督电话，并坚持日常督查和集中督查、明查和暗访、面上督查和个案督查相结合的方式，对群众反映的不作为、乱作为、慢作为问题进行严肃查处。活动开展以来，共妥善处理群众来访30余件。三是推行民主“议事”机制。该区指导各村（社区）建立和完善党员议事制和居民代表议事制，对关系到全村（社区）经济社会发展的重大问题由居民集体讨论解决，对影响社会稳定的矛盾发动基层党员干部出面化解，力争小事不出组，大事不出村（社区），农村土地流转、项目建设补偿安置等突出矛盾得到了有效解决或缓和。四是推行及时“办事”机制。该区明确各成员单位主要领导为活动第一责任人，要求成员单位职责范围内能够解决的问题及时解决；需要区直其他部门协调的，要提出建议主动与其他部门协调处理；一时解决不了的，要做好解释、教育工作，提出解决问题的意见和建议。五是推行定期“评事”机制。该区作风办在对活动开展督查的同时，注意征询党员和群众代表对工作组的评议，对满意率达不到90%以上的工作组，责成立即整改。