在开展“作风建设年”活动中，为切实改进和加强干部作风建设，确保“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动取得扎实成效，城北办建立起“四把”工作机制。一是领导靠前，把精力集中放在社区。每名班子成员联系一个社区，规定班子成员每周下社区时间不少于两天，对社区重点工作、重点项目、突出问题、信访重点人口稳控等实行领导包案制度，有效转变以往某些领导只座在办公室指挥、不深入基层的官僚作风。二是力量下派，把队伍建立在社区。街道的各项工作，最终落脚点在社区。街道把机关全体干部职工派驻社区，协助社区开展好各项中心工作，并把在驻点社区的工作情况作为干部职工年终工作考核的一项重要内容，有效增强了街道对社区工作的指导和支持。三是责任分解，把矛盾化解在社区。街道分别与联系社区班子成员、驻点社区干部职工、社区签定目标责任状，对社区重点工作、重点项目、重点信访人口实行专人负责制，并建立健全了党小组长负责制、居民小组长负责制，把工作触角延伸到楼栋，做到情况在社区掌握、感情在社区沟通、矛盾在社区化解、问题在社区解决。四是利益倾斜，把关怀落实在社区。建立健全激励机制，政治上、经济上向社区倾斜，定期选拔重用社区一般干部职工，定期下拨经费支持社区工作和提高社区干部职工福利待遇，充分调动广大社区干部职工的工作积极性。自活动开展以来，街道共为辖区企业、重点项目解决实际问题7件/次，为居民群众兴办实事22件/次，调解各类矛盾纠纷5起，解决下岗再就业95人/次。一季度街道共引进项目2个，完成规模工业总产值2700万元，完成全社会固定资产投资1900万元，完成招商引资3600万元。

 

（城北街道纪委）